Пенсия при производственной травме

Полное разъяснение по теме: "пенсия при производственной травме" от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Обязательным условием в данном случае считается наличие страховки;

  1. Лица, выполняющие определенную работу на общественных началах.
  2. Студенты, которые проходят производственную практику на данном предприятии;
  3. Трудящиеся, получающие образование по ученическому договору;

Порядок действий работодателя Государство гарантирует каждому субъекту, получившему травму в рабочее время, определенные компенсации в случае подтверждения того факта, что полученная травма действительно классифицируется как производственная.

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2018 году Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником. Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений.

В ст. 1998 года № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

— оплата сумм за период нетрудоспособности в связи с производственной травмой осуществляется из фонда социального страхования.

Но при этом собственник предприятия обязан возвратить указанные выше суммы в фонд социального страхования, если несчастный случай произошел по вине собственника предприятия. Это значит, что в бухгалтерском учете начисленные суммы пособия по нетрудоспособности в связи с производственной травмой вначале отражаются по дебету счета 69 «Расчеты по страхованию» и кредиту счета 70 «Расчеты по оплате труда».

Льготный Эксперт Выплаты и компенсации Компенсация при производственной травме Содержание статьи:

  • Порядок получения компенсации
  • Список документов
  • Несчастный случай на производстве
  • Компенсация морального вреда
  • Порядок действий работодателя
  • Компенсационные выплаты пострадавшим
  • Лица, которые могут получить производственную травму

Несчастный случай на производстве Согласно трудовому законодательству Российской Федерации несчастный случай на производстве – это факт, в результате которого работник в ходе трудовой деятельности получил травму или увечье.

В каких случиях назначается пенсия пр инвалидности?

Как начисляется пенсия (доплаты) по нерабочей группе инвалидности связанная с производственной травмой Я вышел на пенсию по льготной категории в 51 год, работал, получил производственную травму- компрессионный перелом 8 и 12 позвонка, был на больничном 8 месяцев, сейчас готовлюсь на комиссию, если дадут нерабочую группу, как будет и будет ли какая-то доплата от предприятия нигде конкретного материала найти не могу .

мама имела вторую группу и предприятие платило за увечье.

Вопросы по теме: Производственная травма и предоставление пенсии по инвалидности

вопрос: Здравствуйте Я инвалид 2-й группы мне 57 лет получая пенсию по инвалидности имею ли я право получать пенсию по старости, хочу заметить(первую пенсию получаю с 20 лет из-за производственной травмы полученной в производстве). вопрос: С работы предлагают уйти на пенсию(мне 49лет) гос.

Нет видео!
Видео (кликните для воспроизведения).

служащего по состоянию здоровья. (производственная, коленный сустав)у меня инвалидность 3 группы, 50%.

— В соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваниях, которые повлекли утрату трудоспособности», пенсия по инвалидности при травме на производстве, а также при профессиональном заболевании назначается по нормам Закона Украины «О пенсионном обеспечении».

1 ответ. Москва Просмотрен 51 раз.

В том случае, если работник получит травму на производстве, ему должен быть возмещен утраченный заработок и компенсированы расходы на реабилитацию. Кроме того, организация в обязательном порядке должна провести расследование несчастного случая на производстве. Но на практике у работодателей часто возникает вопрос: кто именно должен нести расходы по выплатам работнику – сам работодатель иди ФСС России.

Производственная травма, выплаты и компенсации в 2018 году Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником. Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений.

В ст. 5 Федерального закона от 24. 1998 года № 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

Нюансы страховых пенсий, назначаемых по инвалидности

2. инвалидов, участников боевых событий Великой Отечественной войны и жителей блокадного Ленинграда, награжденных знаками отличия, также с государственной пенсией по обеспечению инвалидов, имеющих право получать страховую пенсию по старости.

Если имеется страховой стаж, вне зависимости от проработанного времени, признана инвалидность по всем правилам ее установления врачебной комиссией специализированных

Как начисляется пенсия по инвалидности 3 группы производственная травма

Как и для людей с первой группой, людям со второй могут понадобиться средства индивидуальной реабилитации, которые можно получить бесплатно.

Такая практика принята во всем мире.

При этом инвалиду 1 группы могла быть установлена 3 или 2 степень ограничения к трудовой деятельности, а инвалидность могла быть установлена и вовсе без такого ограничения – в последнем случае право на пенсию отсутствовало.

Тема: Инвалидность по производственной и бытовой травме

Инвалидность по бытовой травме теперь называется увечьем, не связанным с работой.

Пенсия по такой инвалидности назначается по тому же закону, что и пенсии по возрасту — Закону № 1058-IV «Общеобязательном государственном пенсионном страховании » и выплачиваются за счет средств Пенсионного фонда.

В этом случае размер пенсии определяется исходя из стажа, заработка, возраста и группы инвалидности.

Пенсия по инвалидности по производственной травме назначается по Закону Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые послужили причиной потери трудоспособности » и выплачивается за счет средств Фонда социального страхования от несчастных случаев.

Читайте так же:  Орден родительской славы

Кроме пенсии этот закон предусматривает также разовые и ежемесячные выплаты материальной помощи, оплату медицинского обслуживания и т.п. (полный перечень см. в ст.21).

В сумме все выплаты должны полностью компенсировать утраченый заработок, хотя четких указаний на размер я не нашел.

Травма на производстве, реабилитация и помощь инвалидам

Если в результате расследования травма признается трудовым увечьем, т о есть производственной травмой, человеку обеспечивается ряд дополнительных льгот и выплат.

Причем трудовое увечье, несмотря на свое название, это не обязательно лишение конечности или глаза. Например, если хирург в результате сверхурочной работы (например, на отделение массово поступили раненные, и он добровольно остался помогать) получил инфаркт миокарда, это тоже будет считаться трудовым увечьем.

4. Ежемесячные страховые выплаты застрахованному больному назначаются после освидетельствования в профпатологическом бюро.

Сумма зависит от средней заработной платы, предшествующей страховому случаю и от степени утраты трудоспособности: а) если человек может продолжать работать с незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо с изменением условий труда при снижении зарплаты, то устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 30%; б) если человек может продолжать трудиться с выраженным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы, но может в обычных производственных условиях выполнять более простую работу, — устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 40 до 60%; в) если человек может выполнять работу лишь в специальных условиях (сокращенный рабочий день, индивидуальные нормы выработки, дополнительные перерывы в работе, соответствующие санитарно-гигиенические условия) — устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 70 до 90%;

Нет видео!
Видео (кликните для воспроизведения).

При производственной травме организация возмещает сотруднику утраченный заработок, выплачивает страховые выплаты – единовременные или ежемесячные – и расходы на реабилитацию. Фирма вправе предоставлять дополнительные компенсации и деньги, предусмотренные в коллективном договоре.

Кроме того, Вы имеете право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы). Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст.

8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г.

№ 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности.

Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст.

8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г.

Я лешился четырех пальцев на производстве. Мне присвоили 3-ю группу инвалидности. Скажите пожалуйста должно ли предприятие доплачивать мне что-то к пенсии?

Изображение - Пенсия при производственной травме proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2Furists%2Fnophoto%2F30x30%2Fur

При производственной травме организация возмещает сотруднику утраченный заработок, выплачивает страховые выплаты – единовременные или ежемесячные – и расходы на реабилитацию. Фирма вправе предоставлять дополнительные компенсации и деньги, предусмотренные в коллективном договоре.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Единовременные и ежемесячные компенсации выплачивает ФСС. Согласно статье 10 и 11 125-ФЗ «размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным [лицом] профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год». Максимальный размер единовременной страховой суммы составляет «в 2011 году 68 586,0 рублей, в 2012 году – 72 701,2 рублей и в 2013 году – 76 699,8 рублей». В случае смерти застрахованного лица компенсация устанавливается в максимальном размере. Перечень документов, требуемых для назначения страховых выплат, в каждом конкретном случае определяется ФСС РФ. От выбора Фонда социального страхования зависит бухгалтерский и налоговый учет ЧП.Вам полагается либо трудовая пенсия по старости, либо трудовая пенсия по инвалидности, по Вашему выбору (как правило, выбор пенсионера определяется итоговым размером пенсии который Вы вправе уточнить в своем управлении Пенсионного фонда РФ).

Кроме того, Вы имеете право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы). Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).

За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).

Также, при наличии установленной вины работодателя, Вы вправе претендовать на компенсацию Вам морального вреда в установленном порядке, включая суд

Какие положены выплаты и компенсации работнику при производственной травме

Получение травмы на предприятии несет в себе множество негативных нюансов, как для самого пострадавшего, так и руководства производства.

Изображение - Пенсия при производственной травме proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fkompensacija_proizvodstvennih_travm_vst

Среди большинства обывателей бытует заблуждение, что травму можно получить лишь на производстве, однако определенные виды увечий могут получить и офисные работники.

Но как бы там ни было, если случилась такая ситуация, то многих людей, в первую очередь, волнуют вопросы следующего плана:

  1. Что в первую очередь необходимо сделать при возникновении подобного случая?
  2. Как правильно зафиксировать полученную травму?
  3. Куда стоит обратиться?
  4. Какой порядок начисления компенсаций и выплат, полагаемых по закону?
Читайте так же:  Льготы пенсионерам в башкирии в 2019 году

Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.

Немаловажным аспектом является тот момент, что под это понятием подразумеваются:

  • травмы разной степени тяжести;
  • болезни, полученные в результате трудовой деятельности.

Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:

  • Изображение - Пенсия при производственной травме proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fkompensacija_proizvodstvennih_travm_priciniнарушение работником правил техники безопасности;
  • неправильное использование технических средств;
  • халатность работника;
  • допуск к работам неквалифицированного специалиста;
  • нерегулярное проведение инструктажей.

Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.

Участником возникновения несчастного случая могут являться следующие категории людей:

  • работник предприятия;
  • учащийся, проходящий практику на предприятии;
  • лицо, которое постановлением судебной инстанции, привлечено к общественным работам;
  • осужденный, который привлекается к физическим работам на производстве.

Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:

  • Изображение - Пенсия при производственной травме proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fkompensacija_proizvodstvennih_travm_kogdaнепосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • выполнение поручений администрации предприятия;
  • несчастный случай, возникший по дороге на работу при условии, что передвижение осуществлялось на служебном транспорте;
  • травмы, полученные в период отдыха или обеденного перерыва;
  • сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя.
  • травмирование произошло в командировке или по пути следования к нему.

В зависимости от вида повреждений, травмы, полученные на производстве, принято разделять на следующие виды:

  • электрические;
  • химические;
  • температурные;
  • технические.

При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий. В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:

  1. Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека.
  2. Травмы легкой степени.

Изображение - Пенсия при производственной травме proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fkompensacija_proizvodstvennih_travm_vidi

К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм:
  • сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
  • потеря крови более, чем на 20%;
  • серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
  • коматозное состояние;
  • серьезные травмы головного мозга;
  • поражение сердечно-сосудистой системы;
  • ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ;
  • химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными;
  • потеря зрения, слуха или речи;
  • психические нарушения, имеющие сложный характер.

К легким производственным травмам, как правило, относятся следующие повреждения:

  • незначительные ушибы костей и мягких тканей;
  • обычные переломы конечностей;
  • растяжение мышц;
  • сотрясение мозга;
  • легкая степень обморожения конечностей;
  • прерывание беременности.

Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов.

Изображение - Пенсия при производственной травме proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fkompensacija_proizvodstvennih_travm_tiazelie

Иначе говоря, профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.

Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека.

Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

  1. Трудовой Кодекс России;
  2. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;
  3. Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
  4. Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;
  5. Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.

Согласно вышеуказанным законодательным актам, каждый человек, получивший производственную травму, имеет право на получение следующих видов выплат и компенсаций:

  • Изображение - Пенсия при производственной травме proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fkompensacija_proizvodstvennih_travm_oplataвыплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж;
  • компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве;
  • средства на восстановительную медицину после травмы;
  • страховые выплаты, которые осуществляются каждый месяц;
  • выплаты родственникам в случае смерти работника;
  • компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд;
  • одноразовая материальная помощь.

Расчет выплат при получении травмы на производстве, как правило, производит финансовый отдел предприятия. Однако некоторые виды компенсационных выплат можно произвести и самому.

Порядок расчета страховых выплат при получении производственной травмы осуществляется на основе следующей формулы:

Изображение - Пенсия при производственной травме proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fkompensacija_proizvodstvennih_travm_raschet

Рк = Пм / Дн * Дб,
  • Рк – размер компенсационных выплат;
  • Пм – максимальный размер пособия при травме;
  • Дн – количество дней нетрудоспособности;
  • Дб – количество дней по больничному листу, при этом в расчет берутся все надбавки и премии.

При возникновении несчастного случая на производстве, работник должен совершить следующий порядок действий:

  1. Немедленно уведомить администрацию предприятия о случившемся. Если потерпевший не может самостоятельно передать информацию о полученной производственной травме, то это должны сделать другие лица, являющиеся свидетелями происшествия.
  2. Для оформления и получения компенсационных выплат необходимо подготовить следующий пакет документов:
    • Изображение - Пенсия при производственной травме proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fkompensacija_proizvodstvennih_travm_rabotnikкопия трудового договора;
    • оригинал паспорта;
    • больничный лист;
    • выписка из истории болезни;
    • свидетельство о инвалидности;
    • платежные документы, подтверждающие оплату лекарственных препаратов;
    • справка об оплате медицинских услуг;
    • акт о произошедшем несчастном случае;
    • заключение медицинской экспертизы;
    • судебное решение, если факт получения травмы был установлен через суд.
  3. В случае смерти сотрудника от несчастного случая на производстве, родственникам необходимо предоставить следующий перечень документов:
    • судмедэкспертное заключение о причинах смерти;
    • свидетельство о смерти;
    • справка о зарплате погибшего, учитывая все надбавки и премии;
    • документальное подтверждение расходов на погребение;
    • справка о наличии иждивенцев у погибшего сотрудника.

При возникновении несчастного случая с сотрудником на производстве работодатель, в первую очередь, должен совершить следующий порядок действий:

  1. Изображение - Пенсия при производственной травме proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fkompensacija_proizvodstvennih_travm_rabotodatelОказать первую медицинскую помощь.
  2. Организация транспортировки пострадавшего работника к лечебному учреждению.
  3. Создание комиссии из трех должностных лиц, которые должны разобраться в причинах возникновения несчастного случая.
    При составлении протокола эта комиссия должна взять во внимание следующие факторы:
  • характер и степень полученной травмы;
  • проведение различного рода экспертиз, устанавливающих степень вины работодателя или сотрудника;
  • свидетельства очевидцев.
Читайте так же:  Нужна ли миграционная карточка ври возвращении из россии в южную осетию
  • Подготовить следующий пакет документов для предоставления в Фонд социального страхования:
    • акт о получении работником производственной травмы;
    • протокол разбирательства причин несчастного случая;
    • документальное подтверждение оплаты страховых взносов сотрудником;
    • справка о средней заработной плате работника;
    • справка о выплате денежного пособия при получении производственной травмы.
  • Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю

    У многих обывателей иногда возникает заблуждение, что все выплаты и компенсации, полагаемые сотруднику при получении производственной травмы, возлагаются исключительно на администрацию предприятия.

    Изображение - Пенсия при производственной травме proxy?url=http%3A%2F%2Fposobie-help.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F10%2Fkompensacija_proizvodstvennih_travm_kto

    Однако это не совсем так. Работодатель в этом случае является как бы «посредником» между пострадавшим сотрудником и Фондом социального страхования.

    Иначе говоря, если предприятие сотрудничает с фондом, и регулярно производятся социальные отчисления, то все компенсации пострадавшему сотруднику оплачивает только ФСС, в том числе и средства предприятия, которые были израсходованы на восстановление трудоспособности работника.

    Таким образом, мы подробно рассказали о порядке компенсационных выплат при наступлении несчастного случая на производстве.

    Искренне надеемся, что информация, изложенная в статье, станет для вас достаточно познавательным материалом.

    О правах работника и работодателя по производственным травмам рассказано в следующей видеолекции:

    Кто должен выплачивать пенсию по инвалидности при производственной травме

    Пенсионер на заводе работая по трудовому договору сроком на 1 год получил производственную травму,в следствии чего дали инвалидность.Кто будет оплачивать пенсию по инвалидности работодатель или государство? И в каком размере будет составлять пенсия по инвалидности?

    Изображение - Пенсия при производственной травме proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F8%2F0%2F1%2F8019bbc596ebdeda01e903d80955a7aa_65_76

    Владимир здравствуйте! Пенсию по инвалидности будет назначать и выплачивать государство ( пенсионный фонд). Размер пенсии определяется по специальной формуле в соответствии со ст.15 закона о трудовых пенсиях. Размер пенсии зависит от группы инвалидности, размера пенсии по старости, стажа работы и некоторых других факторов. Текст статьи 15 закона о трудовых пенсиях прилагается.

    Изображение - Пенсия при производственной травме proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F8%2F0%2F1%2F8019bbc596ebdeda01e903d80955a7aa_65_76

    Владимир, Вы вправе потребоватьот предприятия возмещения вреда, причиненного здоровью на основании ст.1084-1086 Гражданского Кодексе РФ

    Статья 1084. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных либо иных обязательств

    Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.
    (в ред. Федерального закона от 07.02.2011 N 4-ФЗ)

    Статья 1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья

    1. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
    2. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
    3. Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены законом или договором.

    Изображение - Пенсия при производственной травме proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F8%2F0%2F1%2F8019bbc596ebdeda01e903d80955a7aa_65_76

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    После аварии, руководство фирмы, то ли находясь в шоке, то ли предновогодние праздники им помешали понять, о чём идёт речь, но они приняли факт того, что произошла производственная травма.

    Для точной классификации травмы создается комиссия, которая и устанавливает все обстоятельства. Которая, после завершения расследования, дает свое заключение о том, является ли данная травма производственной.

    Владимир здравствуйте! Пенсию по инвалидности будет назначать и выплачивать государство ( пенсионный фонд). Размер пенсии определяется по специальной формуле в соответствии со ст.15 закона о трудовых пенсиях.

    Размер пенсии зависит от группы инвалидности, размера пенсии по старости, стажа работы и некоторых других факторов. 4-ФСС на 2018 год уже утвержден Официально опубликована новая «урезанная» форма 4-ФСС, представлять которую в Cоцстрах нужно будет начиная с отчетной кампании за 1 квартал 2018 года.

    К примеру, выплаты ФСС при производственной травме инвалиду 2 группы будут состоять из состоит из пособия по временной нетрудоспособности (100% от суммы среднего заработка), страховых выплат (единовременной и ежемесячных) застрахованному, а также дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного.

    Кроме того, пострадавший может подать иск в суд на работодателя для возмещение морального вреда.

    Потерпевший позвонил на завод с просьбой переоформить акт, так как травма оказалась тяжелой. Но от него снова попытались отделаться обещаниями. Несмотря на то что мужчина уже не поддавался на уговоры, ситуация никак не изменилась.

    После 4 месяцев лечения в больнице мужчине дали II нерабочую группу инвалидности на год.

    Слышала от знакомых, один случай, что якобы один работник при уходе на пенсию подал на свою компанию в суд (и выиграл его) за травму, полученную им на работе несколько лет назад (водитель маршрутки сломал руку).

    Я тоже собираюсь на пенсию и 10 лет назад у меня была травма по дороге с работы (соотвествующие подтверждения имеются). Могу ли я также получить материальную компенсацию со своей органицации?

    Читайте так же:  Дневник отчет для стажера адваката

    К каким статьям мне апеллировать?

    Я тоже собираюсь на пенсию и 10 лет назад у меня была травма по дороге с работы (соотвествующие подтверждения имеются).

    Могу ли я также получить материальную компенсацию со своей органицации?

    К каким статьям мне апеллировать?

    Я, например, вижу разницу между травмой НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ и травмой, полученной по дороге с работы.

    Это уже не производственный травматизм, если Вы, конечно, не докажете, что Вас по этому маршруту отправил работодатель, еще желательно приложить маршрутную карту.

    Но это так, лирическое отступление.
    Взыскать с организации можно, в случае, если травма была получена на работе, а последствия Вы ощущаете до сих пор. Или же обосновать уход на пенсию именно возникшими ограничениями трудовой деятельности, правда, тут будете не Вы доказывать, а комиссия врачей.

    Конкретнее не могу пока сказать, мы так и не выяснили, ГДЕ именно Вы получили?

    Вам уже был оплачен период временной нетрудоспособности по этой травме, других выплат законодательством о труде не предусмотрено. Если не был — то увы, срок исковой давности пропущен.
    А жабу свою душите — жадность никого до добра не доводила

    Страницы: 1 | 2 | 3 | След.

    1 – 20 из 48 26.02.17 Кратко о том, что делать в случае получения производственной травмы или профессионального заболевания 16.09.16 Статья о том, по каким критериям рак может признаваться профзаболеванием 06.07.16 Советуем вам знать свои права и не откладывать принятие решений на потом (как многие говорят, сделаю это завтра). Никто не будет за вас следить за соблюдением ваших прав.

    Производственная травма, выплаты и компенсации в 2018 году

    Производственная травма – это следствие несчастного случая, который прошёл на производстве с работником.

    Это всегда неприятно для обеих сторон трудовых отношений. В ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.

    Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций.

    Чтобы травма была признана производственной, а работник, её получивший, смог рассчитывать на все полагающиеся выплаты и пособия, необходимо предпринять несколько важных шагов. Сделать это необходимо в день получения травмы:

    • вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
    • обращение должно быть оформлено по всем правилам. За этим нужно проследить. Если сам пострадавший не в состоянии, это должен сделать кто-то другой;
    • вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия;
    • у пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время.

    Вне зависимости насколько тяжела травма, сначала нужно её зафиксировать, а уже потом отправляться в больницу. Это большой минус в признании травмы производственной. Если не будет факта должной фиксации полученной травмы медицинским персоналом, или же будут отсутствовать свидетели её получения, признать её производственной будет довольно сложно. Но если есть хоть какая-то фиксация или один свидетель, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о признании факта получения травмы на производстве. Работодатель обязан назначить соответствующее расследование в соответствии со ст. 229 – 231 ТК РФ. Если он этого не сделает, то пострадавший имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для признания этого факта и назначения ему соответствующих выплат.

    Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов. Это указано в ст 184 ТК РФ.

    Сначала работодатель выплачивает компенсацию своему пострадавшему работнику, а затем он отчитывается перед ФСС, предоставляя больничный и другие документы. Кроме больничного, за счёт средств ФСС происходит и реабилитация пострадавшего сотрудника. Необходимость в реабилитации, а также тяжесть причинённого вреда оценивает медико-социальная экспертиза, которую нужно пройти, если здоровью нанесён тяжкий вред, и речь идёт о присвоении пострадавшему той или иной степени инвалидности. Чтобы производить такие выплаты, должен быть установлен факт, что полученная травма является именно производственной травмой на производстве.

    Такой травмой признаётся не только увечье, полученное на рабочем месте, но и травма, полученная в то время, когда работник добирался на работу или домой с работы на транспорте работодателя.

    Если работник использовал собственный автомобиль, то в трудовом договоре должно быть закреплено, что работник имеет право пользоваться личным автомобилем для выполнения своих трудовых функций или служебных целей. Степень тяжести полученной травмы определяется медицинским учреждением, куда обратился пострадавший за помощью. От этого зависит и срок расследования, которое проводит специально созданная комиссия.

    Если травма на производстве легкая, то комиссия может закончить расследование и за 3 дня, если же травма тяжёлая или со смертельным исходом, то срок расследования увеличивается до 15 дней. От степени тяжести вреда здоровью зависит не только срок расследования, но и размер компенсационных выплат. То есть, медико-социальная экспертиза устанавливает тяжесть вреда в процентах.
    Точно в таких процентах, работодатель должен возместить работнику компенсацию на лекарства и медицинское обслуживание. Больничный лист, в любом случае, оплачивается в размере 100% от заработка.

    Действия работодателя и работника при производственной травме

    Чтобы травма была признана производственной, необходим правильный порядок действий, как со стороны работника, так и стороны работодателя:

    • необходимо вызвать врача или любого другого медицинского работника, который зафиксирует саму травму. Без этого факта не будут произведены никакие выплаты. Поэтому, если даже состояние пострадавшего критическое, сначала нужно зафиксировать факт травмы, а уже потом ехать в больницу;
    • работодатель должен присутствовать при факте фиксации. Если не может сам работодатель (особенно на крупных предприятиях, где есть производственные и другие цехи), должен присутствовать его заместитель или начальник того структурного подразделения, в котором работает пострадавший;
    • обязательно необходимо оформить акт, который будет подписан работодателем и свидетелями произошедшего;
    • сразу же организовывается расследование произошедшего. Если нанесён вред здоровью, то расследование проводится за счёт его средств;
    • комиссия для расследования должна состоять минимум из 3-х человек. Количество членов комиссии должно быть нечётным. В неё могут входить:
      • работник охраны труда, либо то лицо, которое отвечает за охрану труда на предприятии;
      • работник, который является представителем работодателя или сам работодатель, если есть такая возможность;
      • представитель профсоюза или другого органа, который является представителем работников.
    Читайте так же:  Как проверить штраф в гаи если у тебя нет прав

    Обязанности работодателя при производственной травме следующие:

    • он должен обеспечить пострадавшему всю необходимую помощь. Если требуется госпитализация, то работодатель должен проследить за тем, чтобы «скорая помощь» отвезла работника в больницу. Если бригаду не вызывали, а решили ехать в больницу самостоятельно, то работодатель должен обеспечить транспорт;
    • провести тщательное расследование произошедшего;
    • произвести все необходимые выплаты пострадавшему сотруднику;
    • должен соблюсти строки составления акта о несчастном случае. Если травма лёгкая – то акт составляется в течение 3-х дней. Степень «лёгкости» или «тяжести» определяется на основании заключения медиков;
    • даже если травма произошла по вине работника, компенсация выплачивается, но в меньшем размере.

    Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму:

    Если комиссия установит, что работнику причинён лёгкий вред здоровью, то все компенсационные выплаты будут осуществляться не за счёт средств ФСС, а за счёт средств работодателя.

    Также работник имеет право на возмещение и морального вреда. Его величина может быть определена соглашением обеих сторон. Если работника не устраивает сумма возмещаемого вреда, то он может обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения ответчика.

    Кроме обязательных выплат при травме на производстве, работодатель имеет право выплатить и дополнительную компенсацию. Она может быть оформлена единовременно приказом работодателя, или может быть указана в трудовом или коллективном договоре.

    В ст. 184 ТК РФ сказано, что если работник получил на производстве травму, то работодатель обязан компенсировать ему неполученный за эти дни заработок. Но есть несколько особенностей при взыскании утраченного заработка в пользу работника.
    Стоит понимать, что «утраченный заработок вследствие вынужденного прогула» и «утраченный заработок вследствие производственной травмы» – это разные понятия. Это разные виды возмещения вреда в пользу сотрудника, к которым применяются разные методы расчёта.

    В Законе № 125-ФЗ сказано, что работник, получивший травму, имеет право на возмещение вреда, причинённого его жизни и здоровью. Пока он находится на больничном, он не получает заработной платы. Даже после выхода с больничного пострадавший работник не всегда может трудиться в полную силу. Иногда требуется время на длительную реабилитацию.
    Следовательно, тот заработок, который он не получает всё это время, подлежит возмещению. В первую очередь, нужно определить, с какого момента необходимо компенсировать именно утраченный заработок.

    Пострадавший получает пособие по больничному листу в размере 100% от его среднего заработка за последний год. Но в ст. 1085 ГК РФ сказано, что он имеет право получить и всю сумму утраченного за этот период заработка. Взыскивается он с работодателя, как с причинителя вреда. Размер компенсации – 100% заработка за эти дни.

    Чтобы получить все полагающиеся выплаты, работник должен принести больничный лист и другие документы, которые подтверждают его расходы на лечение. Для получения пособия по нетрудоспособности, писать дополнительных заявлений не нужно. А для получения компенсации за лекарства и прочие расходы, необходимо писать заявление на имя работодателя с просьбой выплатить ему указанные суммы. К заявлению прилагаются все необходимые документы и чеки.

    Часть выплат производится за счёт средств работодателя, а часть – за счёт ФСС. Например, компенсация за лекарства – за счёт работодателя, а компенсация за дополнительный отпуск – за счёт средств фонда.
    В течение 10 дней после написания заявления, оно рассматривается представителем ФСС. Он же принимает решение о выплате компенсации. Решение выносится по истечении указанного срока. Единовременное пособие перечисляется на счёт заявителя сразу же после вынесения положительного решения сотрудником фонда.

    Если работодатель отказывается производить выплаты или делает это не в полном объёме, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя. По факту жалобы будет проведена проверка.
    Подача жалобы в трудовую инспекцию не лишает пострадавшего гражданина права на самозащиту своих трудовых прав. То есть, он может обратиться в суд с иском о возмещении ему понесённых на лечение расходов.

    Изображение - Пенсия при производственной травме 2e20358bf8a92454e55561497c6daff6?s=100&d=mm&r=g
    Автор статьи: Сергей Самойлов

    Добрый день! Меня зовут Сергей. Я уже более 17 лет занимаюсь юриспруденцией. Считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать сложные и не очень задачи. Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here